.من الواضح أننا نتكلم عن وفرة في العمالة دون داع او فائدة ، وهذه تعود لأسباب كثيرة من أهمها
- التخطيط السيء في معرفة حاجة المنظمة للعاملين ؟
- وفرة في العائد المادي واتجاه لمزيد من الرفاه الوظيفي للعاملين دون اية مبرر
- اندماج اكثر من شركة او قسم في عمل واحد وعليه تضيع بعض من التخصصات وتنتج تخصصات جديدة دون ان يقوم لها احد وغالبا هذه النقطة تعد مؤقتة لحين استتباب الأمور